Con el "tiempo" como algo vital para las nuevas generaciones, los distintos procesos, desde el reclutamiento a la selección final, se deberá optimizar la cantidad de pasos por los cuales pasan los postulantes y gracias a la inteligencia artificial estos procesos serán mucho más rápidos y eficientes, pudiendo analizar a los candidatos de manera integra en la menor cantidad de pasos, desde habilidades blandas a conocimiento técnico u táctico lo que permitirá saber las competencias que tengan los postulantes a "x" cargo. A su vez las redes permitirán conocer los gustos, tendencias y actividades , por lo que si es para un trabajo en el área social, se podrá analizar si tuvo la experiencia u competencias necesarias para el cargo en un menor plazo. A su vez, el "amiguismo" existente en gran parte de las organizaciones quedaría de lado , ya que la IA sería capaz de igualar condiciones en personas de diferentes estratos sociales, analizando sus competencias y no las conexiones.