Plataformas Digitales Inclusivas
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- En la actualidad, y sobre todo en época de pandemia, las comunicaciones a través de medios digitales se han vuelto indispensables, y por lo mismo deben estar disponibles para todos. Ante esto propongo elaborar un curso de capacitación enfocado en la elaboración de páginas web y uso de redes sociales accesibles para personas con discapacidad. La idea es capacitar sobre los recursos de accesibilidad que ofrecen las redes sociales como facebook, twitter, instagram, linkedin y youtube, además de capacitar sobre las características que deben tener los sitios web para que estos sean accesibles. Algunos de los temas hacen referencia al etiquetado y uso de texto alternativo en imágenes o gráficos para ser identificados por lectores de pantalla (usados por personas ciegas), uso de lenguaje inclusivo y comprensible en publicaciones (pensando en la inclusión, diversidad y acceso a la información de personas con distinto grado de discapacidad cognitiva), combinación de colores, brillos y contrastes (para personas daltónicas, con baja visión o con epilepsia fotosensible), uso de aplicaciones y programas para elaborar y colocar subtítulos en videos (para personas sordas), y recomendaciones respecto al sonido y descripción de voz en videos.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Al implementar esta idea, lograríamos que la información disponible en redes sociales y páginas web esté disponible para TODAS y TODOS, sin importar su condición. Además, las empresas podrían colocar sus productos y/servicios a disposición de una parte de la población que no siempre es considerada, lo cual mejoraría su imagen en el mercado. Por otro lado, sería un aporte real y fundamental para lograr impulsar la inclusión y accesibilidad de personas con discapacidad.Esta idea de capacitación está dirigida a trabajadores y trabajadoras del área informática, trabajadores y trabajadoras a cargo de las redes sociales en su empresa, emprendedores y emprendedoras, prestadores de servicios en internet, y cualquier trabajador o trabajadora de distintos rubros que utilicen a diario plataformas como páginas web, facebook, twitter, instagram, youtube y linked in para comunicar o enseñar.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- El curso sería online, con uso de videos y documentos descargables. Tendría una duración aproximada de 1 mes, dividido en módulos semanales. Las evaluaciones serían a través de cuestionarios cortos (quizz) en cada semana; al finalizar el curso habría una prueba final y un trabajo práctico cuyo objetivo sea evaluar algunos puntos específicos como la colocación de subtítulos en videos, y el etiquetado de imágenes.Buscaría a personas con discapacidad sensorial, con experiencia y conocimiento en uso de tecnologías accesibles, además de profesionales expertos en uso de redes sociales, a través de una convocatoria pública. Los recursos consideran el pago de honorarios al personas anteriormente citado, junto a la elaboración del material audiovisual y adquisición de programas específicos con licencia de ser requeridos.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Mi idea es innovadora y creativa porque no existe un curso de capacitación que aborde el uso de web y plataformas de redes sociales desde una mirada inclusiva y accesible. Muchas empresas han cambiado su política hacia una orientada a la diversidad, se han promulgado leyes como la 20422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, y la ley 21015 sobre inclusión laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, la información digital sigue sin estar disponible para todos y todas, haciendo que personas con algunos tipos de discapacidad sigan dependiendo de alguien más para que los asista al ingresar a una red social, haciéndolos perder su autonomía. La diversidad y accesibilidad, además de hablarla, HAY QUE PONERLA EN PRACTICA.
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