Involucramiento del personal
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- La idea de capacitación consiste en involucrar genuinamente a los trabajadores con los objetivos de la empresa y que tengan en su área visual de trabajo gráficas que indiquen en tiempo real el porcentaje de cumplimiento de estos objetivos a medida que se realicen tareas a modo de motivación y conciencia de sus aportes. Para incentivar aún más la motivación es de ayuda un sistema de remuneración mixto: sueldo con una parte fija y otra parte variable en función del porcentaje de cumplimiento de las metas.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Esta idea beneficiaría a toda empresa, junto a sus trabajadores, que realice tareas susceptibles de ser medidas. Para esto es necesario involucrar afectivamente a los trabajadores y persuadirlos para que se creen lazos con la empresa, y recompensarlos debidamente.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Se necesita:Un orador: que tenga las habilidades oratorias para comunicar el camino a seguir de la empresa.Pantallas: para llevar las gráficas en tiempo real.Software: que ejecute dichas gráficas.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Cuando se entra en el mundo laboral es muy agradable tener la certeza de que se está realmente aportando a la empresa o lugar de trabajo. Sin embargo, es raro ver en los lugares de trabajo indicadores que reflejen nuestros aportes de manera inmediata, es por esto que sería de gran utilidad e innovador implementar esta idea.
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