Innova-Formación en Matemática Sindical
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- La negociación colectiva es una poderosa institución social que en gran parte del mundo ha contribuido a la redistribución de la riqueza, a mejorar la dispersión de los salarios y a la superación de la pobreza. En muchos países se desarrolla en forma legítima debido a diversos marcos regulatorios que promueven instancias de diálogo entre empleadores y trabajadores. Sin embargo, la negociación colectiva que se permite actualmente en nuestro país aún no goza de las herramientas que la fortalecen, y que gran parte de la sociedad demanda, pues aún persisten importantes obstáculos legislativos que han sido heredados del plan laboral impuesto en dictadura durante el año 1979, siendo la prohibición de la negociación por rama el punto más emblemático y que más debilita su efectividad.Como resultado de lo anterior, los niveles de sindicalización y las tasas de negociación colectiva de nuestro país siguen siendo bajas, incluso con posterioridad a la última reforma laboral promulgada durante el año 2017. De hecho, nuestra realidad económica nos posiciona como uno de los países con mayores niveles de desigualdad en América Latina, situación que ha persistido por décadas. Para contribuir a “emparejar la cancha” de encuentro entre empleadores y trabajadores, de manera que ambas partes puedan negociar condiciones laborales dignas y acordar salarios justos, durante los últimos años hemos realizado un profundo estudio de los factores técnicos, legislativos, económicos y sociales que permiten profundizar en el conocimiento de la negociación colectiva, y como resultado de lo anterior hemos propuesto una novedosa rama de las matemáticas orientada al estudio de la evolución del salario en el contexto de la negociación colectiva: La matemática sindical. El contenido de esta novedosa disciplina se concentra en el análisis de los reajustes aplicados al sueldo base y en el estudio de instrumentos colectivos suscritos en nuestro país (Ortega, O. 2020). Los métodos han sido diseñados, por una parte, para establecer las herramientas que faciliten el correcto análisis de los reajustes aplicados al sueldo base, y por otra, para considerar estrategias efectivas que permitan a los trabajadores alcanzar un mejor régimen salarial. En general, dichos métodos se fundamentan en el estudio de la normativa laboral vigente, en los factores económicos que determinan el poder adquisitivo del salario y en la evaluación de las estrategias de negociación que utilizan los sindicatos. Específicamente, nuestra propuesta de capacitación se orienta al desarrollo de técnicas de evaluación de reajustes salariales en instrumentos colectivos. Si bien, existen muchos programas de capacitación orientados al fortalecimiento de las organizaciones sindicales, ninguno de ellos permite abordar los complejos factores sociales, económicos y legislativos mediante la particular mirada científica e innovadora que se deriva de los principios fundamentales propuestos por la matemática sindical.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- La experiencia laboral de los trabajadores nunca se agota con la mera aplicación de técnicas que aumentan el nivel de la productividad. Al contrario, su trayectoria siempre se enriquece de manera integral con el desarrollo de habilidades que le permitan enfrentar y dar solución a las complejas problemáticas sociales, económicas y legislativas que amenazan de manera permanente la convivencia entre los diversos estamentos que conforman la empresa. De acuerdo con lo anterior, es preciso contar con programas de formación que contribuyan al fortalecimiento de la capacidad técnica de las organizaciones sindicales, de manera que dirigentes y trabajadores puedan contar con herramientas adecuadas como para abordar los conflictos laborales de manera efectiva y satisfactoria. En la actualidad existen numerosos programas de capacitación que concentran sus esfuerzos en el fortalecimiento ideológico que se obtiene a partir del conocimiento y la comprensión de un conjunto de elementos históricos. Además, incluyen el estudio de los aspectos jurídicos, económico-financieros, de seguridad social, igualdad de género y seguridad laboral, u otros tópicos de interés relacionados con las condiciones directivas asociadas al liderazgo y las habilidades de negociación. Respecto a la formación sindical en los aspectos económico-financieros, existen recientes avances metodológicos que sugieren un cambio de paradigma entre dos visiones diferentes: la visión tradicional (centrada en la obtención de elevados reajustes reales) y la postura basada en la matemática sindical (que se orienta a la obtención del mayor salario real promedio). La diferencia radica en que esta última permite identificar correctamente los factores que aumentan el poder adquisitivo de manera efectiva. El programa de capacitación que conforma nuestra propuesta se basa en el desarrollo de un conjunto de habilidades que se fundamentan en los principios de la matemática sindical, de manera que los dirigentes y trabajadores sindicalizados sean capaces de identificar las estrategias de negociación de reajustes que permitan aumentar el salario real promedio de manera efectiva. Por lo tanto, los beneficios que se asocian a la implementación de nuestro programa de capacitación favorecen de manera directa no solo a los dirigentes sindicales, sino que también a los trabajadores sindicalizados y sus familias, quienes podrán contar con mayores recursos económicos para adquirir una mayor cantidad de bienes y servicios de mejor calidad. De manera indirecta, puede contribuir a la disminución de la desigualdad económica, pues permite contar con estrategias efectivas para la distribución de la riqueza. Además, contar con dirigentes preparados y capacitados en áreas específicas y de interés laboral contribuye a mejorar la percepción de los trabajadores hacia el movimiento sindical, lo cual puede fomentar el aumento de los índices de sindicalización de nuestro país.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Para implementar el programa de capacitación descrito con anterioridad es necesario cumplir con un plan de tres etapas: a) inducción a facilitadores; b) preparación de talleres y cursos piloto; c) ofrecimiento de programas de formación con código sence. Es necesario mencionar que parte de las etapas descritas del plan ya han sido implementadas, otras se encuentran en plena ejecución y algunas se comenzarán a implementar en el corto o mediano plazo. Etapa de inducción a facilitadores: El diseño del programa de formación se fundamenta en una reciente e innovadora rama de las matemáticas que ha sido publicada a comienzos del presente año (enero 2020). En consecuencia, solo contamos con una cantidad limitada de facilitadores como para ofrecer un reducido número de cupos para la formación de dirigentes sindicales. Por lo tanto, es necesario realizar cursos de inducción para formar en esta nueva disciplina científica a los futuros facilitadores, lo cual nos permitiría asimilar un eventual aumento en la demanda. El primer curso de inducción para la formación de facilitadores se realizó durante todo el primer semestre del año 2020 mediante una modalidad e-learning sincrónica, impartido de manera gratuita. Solo tres de los siete participantes inscritos finalizaron el curso de inducción satisfactoriamente.Etapa de preparación de talleres y cursos piloto: A fines del 2019 presentamos una propuesta de un programa de formación basado en los principios de la matemática sindical en la Universidad Abierta de Recoleta (UAR), la cual ha sido aceptada para el segundo semestre del presente año (octubre del 2020) y para el año próximo (marzo del 2021). Los talleres de formación y los cursos piloto serán ofrecidos para el público en general de manera gratuita, preferentemente para los vecinos de la comuna de Recoleta. En dicha etapa podremos completar la preparación de facilitadores y afinar los detalles de la propuesta del programa de capacitación.Ofrecimiento de programas de formación con código sence: El programa piloto diseñado durante la etapa anterior se utilizó como base durante la presentación de la propuesta ante el sence. Nuestro organismo técnico de capacitación (UNITATIS spa) solicitó el código sence durante el mes de julio del presente año. El programa de formación fue aprobado (código sence 1238010342). El programa de formación será ofrecido a las organizaciones sindicales mediante diferentes plataformas y el uso de redes sociales, tales como:Sitio web (www.unitatis.cl/sindical)Instagram (unitatis.otec)Facebook (unitatis@gmail.com)Email (unitatis@gmail.com)Whatsapp (+56 9 36724046).En definitiva, para dar total cumplimiento a nuestro plan de trabajo solo necesitamos contar con algunos recursos tecnológicos que no disponemos en la actualidad, a saber: un notebook, un smartphone y un plan anual de internet.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- El programa de capacitación que forma parte de nuestra propuesta se basa en los recientes estudios de la matemática sindical, una novedosa rama de las matemáticas que nace del análisis de los factores técnicos, económicos, financieros y legislativos asociados a la negociación colectiva de nuestro país. Dicho estudio contribuye a la formación científico-profesional de los dirigentes sindicales en una de las áreas más despreocupadas y de menor desarrollo en términos de teóricos.En efecto, los dirigentes sindicales adolecen de una formación robusta en los aspectos económico-financieros, elementos que influyen en el desarrollo de la relación laboral y en el proceso de negociación colectiva. Es más, la formación económico-financiera de los dirigentes más avezados se limita solo al conocimiento de las herramientas elementales que le permitan evaluar el estado financiero de una empresa, lo cual les permite proyectar el nivel de recursos disponibles para mejorar las condiciones laborales y remuneracionales. De acuerdo con lo anterior, los programas de formación tradicionales se basan en el desarrollo de estrategias de negociación colectiva que permiten la obtención de un elevado salario real final en un período determinado.A diferencia de lo anterior, nuestro innovador programa de formación se basa en los recientes avances alcanzados durante el desarrollo de la matemática sindical, lo cual facilita el reconocimiento de los factores económico-financieros y un conjunto de condiciones técnicas que permiten aumentar el poder adquisitivo de manera efectiva. En efecto, el programa de formación que proponemos se orienta el reconocimiento de estrategias de negociación colectiva orientadas a la obtención de un elevado salario real acumulado durante un período determinado.Por lo tanto, el nuevo programa de capacitación incluye interesantes contenidos asociados al valor presente del salario, el estudio de los flujos salariales en un período determinado, el efecto de la vigencia y la reajustabilidad en los instrumentos colectivos, la evaluación del poder adquisitivo, el efecto de la inflación en los salarios, la evolución del salario debido al efecto real promedio y al efecto inflacionario promedio, entre otros. Gracias a los principios de la matemática sindical la negociación colectiva se puede transformar en una “cancha más pareja”, de manera que trabajadores y empleadores puedan negociar condiciones laborales y remuneracionales justas y que las demandas sociales puedan ser abordadas de manera conveniente en el seno de la empresa, mediante el desarrollo de la negociación colectiva.
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