¿Qué te hace feliz? Habilidades y emociones
Todos los seres humanos tenemos una capacidad de reaccionar ante distintos escenarios de forma diametralmente diferente. El desarrollo de la inteligencia emocional nos otorga la posibilidad de entender los sentimientos de otros y los propios, para así lograr una visión integral y una mejor capacidad de tomar decisiones. El incentivo de las capacidades emocionales desde la niñez llevará a una definición más clara de la mejor actividad que puede realizar esa persona y las mejores condiciones para hacerlo. Definiendo que personas son más adecuadas trabajando desde casa y quienes necesitan la interacción diaria para desarrollar al máximo sus capacidades, identificando los líderes naturales y un sistema que incentive y premie las mejores cualidades de las personas para cada labor haciendo del trabajo un lugar de bienestar y desarrollo integral del ser humano.
- Nacionalidad
- Chilena
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- Se desarrollará un programa que mida la inteligencia emocional de los candidatos basado en inteligencia artificial, donde se alimenta el servidor con toda la información referente a emociones y como estas influyen en la adaptabilidad, versatilidad, liderazgo, compromiso y perseverancia en distintos escenarios de la vida. Este sistema permitirá un filtro inicial de los postulantes basado en el mejor escenario de desarrollo de esa persona. Además, a los postulantes que no sean los aptos para ese puesto en el proceso de selección, se les informará su perfil y este quedará en la base de datos donde se recibirá una alerta en el sistema cuando dicho postulante sea el más idóneo, en síntesis, no tendrá que repostular. Luego de la selección inicial, se realizará una intervención real de los problemas diarios que podría enfrentar en ese puesto, interactuando entre sí con otros postulantes. La generación de equipos para solucionar las dificultades es una habilidad vital para la innovación. Los problemas del nuevo siglo necesitan a las personas mejor preparadas para enfrentarlos y con ello no nos referimos a la parte técnica, sino a la creatividad y capacidad de reacción ante nuevas dificultades nunca antes vistas.Hay que agregar que el postulante podrá pedir un resumen ejecutivo de sus puntos fuertes y habilidades innatas, y así poder replantearse si lo que hace o quiere realizar realmente lo hace feliz. Este sistema no sólo busca mejorar los procesos de selección, sino cambiar los paradigmas en lo referente a la selección de personas para los puestos de trabajo identificando a los más aptos emocionalmente, antes de técnicamente. Además, se estudiará la dinámica de trabajo que mejor se adapte al trabajador, entendiendo las limitantes presenciales de algunos trabajos. Lo que busca el trabajo del futuro es un desarrollo integral, entendiendo que con esto aumenta el compromiso, rendimiento del trabajador y como punto más importante él logra sentir que se encuentra inmerso en un lugar que se le valora como persona. Un trabajador valorado logrará compenetrarse de mejor modo a los desafíos planteados y entender el importante rol que puede cumplir para concretarlos. La inteligencia artificial es una herramienta con el potencial de tomar decisiones estandarizadas que faciliten los procesos que implican determinaciones complejas. Lo importante para que este sistema sea exitoso es incluir la mayor cantidad de información referente al tema, el comportamiento humano es muchas veces impredecible a nuestros ojos por lo que reconocer las características que determinan sus decisiones es vital.El futuro se presenta lleno de desafíos: la sobrepoblación humana, el envejecimiento de la población, escasez de recursos, la contaminación ambiental, el calentamiento global… ante un escenario lleno de incertidumbres y expectativas, el rol del nuevo trabajador es crucial y para ello debe tener un escenario que lo incentive a ser líder del nuevo mundo.
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