Vivir y trabajar con dones para el mundo

Hoy en día hay muchas empresas que no están totalmente conscientes de la relevancia y trascendencia de todo su potencial humano. Por un lado las personas se focalizan en realizar sus labores y rutinas cotidianas, no tienen la oportunidad de potenciar sus dones ni talentos, y se estancan en desarrollo y crecimiento; lo que las puede conllevar a la desmotivación o búsqueda de nuevas oportunidades de manera externa. El trabajo del futuro reformulará la captación de dones y talentos por parte de cada integrante dentro de la organización; no solo en los aspectos intelectuales o profesionales, sino más bien de todos los dones que cada persona tiene y que hace mejor que otra, con el fin de complementarse unos a otros de manera recíproca, respecto del cargo y área que la componen, en su máxima expresión, lo que permitirá que todas las partes salgan beneficiadas, y que todos puedan cultivar y entregar conocimientos, compartir experiencias y puedan generar valor a la empresa.
Nacionalidad
Chile
Región
Región Metropolitano de Santiago
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El trabajo del futuro fomentará la comunión de todas las personas dentro de la organización, se focalizará, ensalzará y valorizará el capital humano, la vida, la salud física y mental de las personas; promoviendo el bienestar, la autorrealización y sensación de plenitud en las actividades diarias, con la consiguiente mejora en la producción, optimización y eficiencia laboral, generando un valor agregado a la empresa; y de paso cambiando la percepción de la condición laboral del presente de gran parte de las personas, que se manifiesta en la frase: “uno vive para trabajar y no trabaja para vivir”.Respecto a los postulantes, se hará hincapié a las condiciones propias e inherentes de todas las personas; partiendo de la base en que cada persona en el mundo tiene un don o hace algo mejor que otra persona, lo que indica que cada persona “per se” es contribuyente de un don; ya sea en las distintas disciplinas o actividades de la vida y quehaceres diarios, en los distintos cargos y labores, enfocados en el ámbito empresarial. Estas facultades se analizarán y plasmarán con el reclutador, quien definirá a los postulantes ad hoc para este trabajo.En la empresa, se encontrará un área a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos, denominada: “Talento e Innovación”. Todas las personas nuevas que ingresen contarán con un plan de inducción en el área a la cual postulan. Tendrán y se les asignará un espacio en donde podrán manifestar sus conocimientos y dones, los cuales se difundirán a través de esta área y serán transversales para toda la empresa.Todas las áreas tendrán la posibilidad de optar a movilidad interna, y todas las personas dentro de la organización tendrán la oportunidad de desarrollo y crecimiento.Las personas de una misma área o Gerencia tendrán la capacidad de desarrollar las mismas actividades y funciones, a pesar de ser distintas, lo cual les permitirá reemplazarse o suplirse en ausencia o en feriado legal.Las oportunidades de evolución y crecimiento dentro de la empresa, se medirán por medio de la cantidad de años de experiencia y el score (puntaje) obtenido en las pruebas internas que se efectuarán una vez al año dentro de la organización, las cuales medirán habilidades emocionales e intelectuales, junto con los dones y destrezas de cada persona; y que se complementarán con las evaluaciones de sus respectivas jefaturas.Las jefaturas del futuro estarán conformadas por líderes; calificados por sus atributos profesionales y humanos, siendo promotores de las buenas prácticas y catalogados por la organización como personas idóneas para plasmar y dejar un legado a la filosofía y valores de ésta. Para ello efectuarán constantes reuniones y darán charlas internas dentro de la organización, para transmitir know how, conocimiento y experiencia, también mejorarán los canales de comunicación y estarán continuamente retroalimentándose conjuntamente con sus subordinados; hallando instancias de mejoras y perfeccionamiento continuo para ambas partes. Además en las etapas de evaluación de desempeño, lo harán recíprocamente con todos sus subordinados. Tendrán una labor clave que será impulsar a sus trabajadores a potenciar sus dones, entregándoles oportunidades para poder desarrollarse y crecer profesionalmente dentro de la organización.Para este trabajo, cada persona será reclutada de manera virtual, a través de aplicaciones y desarrollo de nuevas tecnologías; las que luego de ser sometidas a test de medición de habilidades, serán seleccionadas y deberán manifestar sus potenciales dones in situ. Por ejemplo, alguien que tenga habilidades matemáticas, puede entregar su don a trabajadores que se desempeñen en áreas comerciales, financieras o contables; los que posean conocimientos en ciencias biológicas, pueden aportar en temáticas de salud y primeros auxilios; los que tengan conocimientos en ciencias políticas y sociales, pueden contribuir a la organización en temas administrativos, jurídicos o legales.Por otro lado alguien que tenga conocimiento en disciplinas milenarias orientales, puede enseñar a meditar, impartir clases de yoga o ejercicios para el bienestar físico y/o emocional; y con ello logre instruir a personas a tener control sobre la mente. Puede haber personas ágiles en deportes o que enseñen a cultivar otro tipo de destrezas físicas o mentales mediante juegos como el ajedrez.Dones y habilidades en arte, deportes, baile y cocina, se ocuparán dentro de las actividades extra programáticas de la empresa, para el bienestar de todos sus trabajadores. Todos estos dones sumarán puntaje a la hoja de vida de cada trabajador, lo que le permitirá acceder a beneficios y retribuciones de parte del empleador.El lugar de trabajo contará con un casino de alimentos para sus empleados, en el cual existirán menús saludables, con una dieta que aporte los nutrientes esenciales en la ingesta diaria y que mejore la calidad de vida de las personas. Además el trabajo fomentará pausas activas, saludables y de crecimiento personal; donde se consignen prácticas para el buen vivir, la armonía en el ambiente laboral y el trabajo en equipo. Con esto se evitará la desmotivación, el tiempo ocioso y pérdida de interés en labores diarias, promoviendo así la retención del talento en la empresa e impidiendo nuevas búsquedas y extensos procesos de selección; lo que generaría altos costos para toda organización, en lo que respecta al factor monetario y de tiempo.Finalmente en este trabajo, personas hábiles en ciertas disciplinas y áreas pueden impartir clases, conocimiento y expertiz. Además podrán compartir y entregar sus dones y su experiencia a los trabajadores de la empresa que son débiles en ciertos puntos, y recibir de parte de otra persona otro don que pueda mejorar su calidad de vida o su trabajo en otros puntos. Así todos a su vez pueden hacerlo recíproca y simultáneamente; a partir de esto se podrá construir una mejor sociedad y una mejor convivencia dentro del ambiente laboral, logrando que las personas se sientan en un estado óptimo de satisfacción y de bienestar para desempeñarse en sus funciones cotidianas.
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