La forma de selección de personal será distinta a la de hoy el CV ya no será el papel que se entrega si no que será un CV más interactivo donde deberán exponer por no más de 5 minutos sobre sus capacidades,aficiones,aptitudes entre otras pudiendo convencer al personal de selección ya que es más igualitario de esta forma, todos tienen la oportunidad de generar expectativas Como segunda forma de selección estará la entrevista con robots, donde puedan medir exactamente si dices la verdad como detector de mentiras podrá verificar si encajas con el perfil que necesitan así será una forma más asertiva de poder seleccionar a alguien pese a ellos siempre estará la entrevista final cara a cara con una persona la parte humana es muy fundamenta con este método se evitan las discriminaciones y hay más inclusión en los trabajos , la gente deberá acostumbrarse a poder trabajar en conjunto de robots y poder compartir con ellos. Los títulos ya no serán tan importantes si no que las capacidades