+45
Las personas mayores de 45 años quedamos totalmente excluidas de las oportunidades laborales. Siendo que tenemos suficiente experiencia personal y laboral, somos menos proclives a tener accidentes laborales, menos ausentismo laboral, siendo más difícil pedir licencias maternales/parentales y tenemos un poco más claro que es lo que queremos (entre otros beneficios), por algún motivo somos excluidos del mercado laboral. Mientras en otras partes del mundo la persona mayor de 45 años tienen las mismas oportunidades que una más joven y son considerados para desempeñarse como asesores, maestros o profesores debido a su experiencia, en esta parte del mundo están destinados a un espiral constante de desilusiones en el plano laboral, inclusive social. La propuesta es crear un banco de CV´s (curriculums vitae) exclusivo para personas mayores de 45 años desempleados y hacer que tanto las empresas como el estado, puedan recurrir a estos profesionales y ayudar a su reinserción laboral.
- Nombre y apellido
- Bruno Casco
- ¿Cuál es tu departamento de residencia?
- Montevideo
- ¿En qué categoría se encuentra tu idea?
- Poblaciones desatendidas
- ¿Qué problema está resolviendo tu idea?
- Poder reinsertar al mundo laboral a todas aquellas personas mayores de 45 años, desempleadas o que necesiten reinventarse profesionalmente, poder centralizarlas y ofrecerse al mercado laboral. La metodología actual para la búsqueda laboral en general se concentra en publicar un llamado para cubrir una posición y con un límite de edad en muchos casos. Por qué no romper con este formato y hacer que las empresas/consultoras/reclutadoras, etc., sean quienes vayan a una plataforma a buscar al candidato que mejor cumpla con sus requisitos? Quizás se pueda innovar junto a las autoridades en mejores y mayores beneficios para contratar un +45. Es un problema social con la diferencia de que están al alcance de la mano y continúan en etapa “productiva”. Por cada fuente de trabajo generada para un +45, no solo se beneficia la empresa y el trabajador, sino que aporta a al desarrollo y continuidad de la economía local.
- Problema central
- La población económicamente activa de Uruguay es menor a 1.100.000 personas. Si consideramos que Uruguay promedia los 3.500.000 millones de personas y al día de hoy la desocupación supera el 10%, esto quiere decir que una gran parte de esas 350.000 personas, son mayores de 45 años. Cómo es posible avanzar como sociedad y como país, si solamente 1/3 de la población es quien sostiene económicamente a los 2/3 restantes ?
- ¿Cuál es la solución (propuesta de valor) que proponés?
- La solución que propongo es crear una plataforma a nivel nacional que contemple entre otras funciones, un banco de CV´s de personas +45 exclusivamente , que estén desempleadas o buscando un cambio laboral. Mi propuesta es romper con el paradigma de tener que recorrer decenas de portales de trabajo y/o de empresas reclutadoras y tener que pasar horas completando una infinidad de formularios diferentes, con el único objetivo de aplicar a un puesto de trabajo. La finalidad es por un lado facilitarle las tareas al que busca y acercar esa información a las posibles empresas contratantes. Entre otras funciones, esta plataforma propondrá un único y simple formulario de datos (curriculum), asesoramiento honorario de expertos en RRHH y será nexo difusor de capacitaciones gratis ofrecidas por diferentes instituciones a nivel nacional, con la finalidad de ayudar en la reinserción laboral.
- Modelo de negocio: ¿Tu propuesta tiene un modelo de sustenibilidad económica? ¿Cuál?
- Es un modelo de negocio que puede ser sustentable mediante un mix de posibilidades: La modalidad de pagar por la búsqueda de perfiles es cómo se manejan todos las consultoras/reclutadoras y empresas, en este aspecto se puede innovar, por ejemplo con una mensualidad y un costo X si la persona es contratada. De hecho ese costo X puede ser compartido una vez que el empleado haya pasado el período de prueba. No estoy de acuerdo que el “desempleado” pague por capacitarse o para que alguien le acerque una propuesta laboral (esta desempleado y no genera recursos), lo que si me parece que nadie se negaría a retribuir esa gratitud una vez que este empleado y haya pasado el período de prueba. Es muy difícil acceder a capacitaciones para conseguir empleo cuando no tienes como pagarla. En Brasil puedes acceder a cientos de cursos gratis y una vez que consigues empleo, pagas esa capacitación, ese sería un modelo que se podría aplicar.
- Tu idea en un tweet
- +45 es una plataforma que pretende crear un banco de Curriculums Viatae para todas aquellas personas mayores de 45 años de edad que se encuentren en situación de desempleo, para pueda acceder a mayores oportunidades laborales.
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